La Municipalidad no tiene previsto realizar concursos para incorporar trabajadores, así lo informó la subsecretaria de Recursos Humanos, Libia González.

La subsecretaria explicó que la plata permanente de la municipalidad se achicó, en los últimos años en unos 300 trabajadores, a partir de su jubilación. Indicó que esto y la creación de nuevas funciones dentro de la institución generan vacantes de trabajo.

González indicó que, en el marco de la carrera administrativa, aprobada por el Concejo Deliberante, cada tres años los empleados podrán concursar para subir su categoría.

Los empleados permanentes son 970, aproximadamente, y todos pueden participar de la carrera de promoción. González explicó que el sistema de promoción tiene tres partes y se evaluarán la antigüedad, el mérito y las capacidades de los empleados.

Fuente: Informe 16 - LV16.com