El secretario general de AGEC, José Luis Oberto, dialogó con Informe 16 para referirse a la actualización de los salarios de los empleados de comercio en enero, según lo indica el convenio, si la inflación es superior al 20%.
 
En este marco también hizo referencia a la reforma laboral que inicialmente propuso el Gobierno Nacional y como es la que ingresará a la Cámara de Diputados en la actualidad. En líneas generales aseguró que la pérdida de derechos ha quedado minimizada en relación al proyecto inicial por las modificaciones que propuso la CGT. Sin embargo citó la exclusión del aguinaldo de la indemnización, la formación y el mecanismo de formalización de los trabajadores, como perdidas de derechos laborales.
 
Con respecto al proyecto de reforma laboral, dijo que junto con los abogados de la Federación leyeron el proyecto inicial que mandó el gobierno y consideró que “si bien no era totalmente a la brasilera, un 50% lo era y terminaba trabando muchos derechos de los trabajadores”.
 
Se refirió a la indemnización. Comentó que si bien se volvió atrás en muchas cosas, el  aguinaldo que se tomaba para computar la indemnización quedó afuera. “Hay algunos derechos que se están perdiendo”, remarcó.
 
Además, citó como otro punto negativo la formalización que plantea el proyecto que ingresará a la Cámara de Diputados. “Se va a permitir registrar con una cierta permisividad al empresariado”, dijo y explicó “El Estado le condona el 100% de la deuda, si el empresario registra a los 180 días de reglamentada la ley y en caso que lo haga después de estos 180 días, le condona un 70% de la deuda. Aseguró que a “esta permisividad” se suma la cantidad de años que se reconocen con el ingreso del mínimo vital y móvil.
 
“Lo que no dice la ley es que pasa si no se blanquean los trabajadores pasado el año”, indicó el dirigente gremial y señaló que dudan si el empresariado va a registrar al personal porque no hay castigo suficiente para que se blanquee la masa de trabajadores que existe en negro.
 
Sin embargo remarcó, que desde la centrales obreras, ven “bien que se blanquee a la gente para que a la larga, después de un año, se le pague la seguridad social y este registrada como corresponde” ya que el gran problema que existe en Latinoamérica es la cantidad de trabajadores que se encuentran en la parte informal.
 
Con respecto a la jubilación aseguró que los que optan por trabajar más es porque no les alcanza con la jubilación. Y remarcó que si muchos deciden seguir trabajando hasta los 70 va a haber inconvenientes con la Tasa Laboral o sea el ingreso de los jóvenes al mercado laboral.

 
PUNTOS DE LA REFORMA LABORAL ELIMINADOS O CORREGIDOS

Se refirió a algunos de los puntos que la CGT y los sindicatos veían como quita de derechos para el trabajador y que fueron eliminados o corregidos.
 
“Se perdían cosas importantísimas”, aseguró y especificó que por ejemplo, se igualaba al trabajador en la relación con el empresario mientras que hoy en día la ley toma al empleado como figura más débil y esto se nota cuando se va al juzgado.
 
Por otro lado se refirió a la figura de los monotributistas que podían tener empleados y consideró: “Se los sacaba del convenio colectivo y perdían todos los derechos de estar sindicalizados y de la seguridad social”.
 
Con respecto a las horas extras también hubo importantes modificaciones. Se eliminó lo que se proponía en el proyecto inicial: Las horas extras quedaban eliminadas porque había un banco de horas que le permitía a los empresarios determinar dentro de la semana que día iba a trabajar más horas y que día iba a compensar y trabajar menos horas. “Esto era directamente para no pagar horas extras”, añadió.