Los delegados departamentales terminaron de apoyar la propuesta con tres cambios de último momento que inclinaron la balanza en base a los días de paro, el porcentaje mensual de los aumentos y al incremento para los jubilados.

La conducción de UEPC informó que la propuesta final garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.

“Hemos logrado un acuerdo que nos va a permitir cobrar con este mes de abril, después de dos mes y medio de conflicto, un aumento que tiene de piso el 18% de arranque”, afirmó el secretario general Roberto Cristalli al dar un encendido discurso en la sede gremial.

Además el gobierno provincial accedió a establecer el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba.

Otro de los items que entraron en la negociación fue que no se descontará el paro del 19 de marzo y además se determinó la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.

DOCUMENTO 

El lunes 20 de abril, la Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales resolvió por mayoría: 

Aceptar la cuarta propuesta salarial con las modificaciones requeridas por UEPC y que el poder Ejecutivo accedió incorporar a la misma:

-Se garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.

-Se establece el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba:

Febrero $67.722.-

Marzo $77.722.-

Abril     $87.722.-

Agosto $91.250.-

Enero $94.900.-

Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.

No se descontará el paro del 19 de marzo, se determina la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.

El plazo estipulado es del 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.

Propuesta salarial anual no atada a la recaudación.

Todos los meses se pagarán aumentos salariales.

COMPOSICIÓN:

AUMENTO A LA MAESTRA DE GRADO EN ABRIL: $224.500.- = 23,3%

AUMENTO A LAS 30 hs CÁTEDRAS EN ABRIL: $248.796.- = 18,8%

AUMENTO A LOS CARGOS DIRECTIVOS EN ABRIL: $304.601.- = 15,9%

AUMENTO DE ABRIL MÁS RETROACTIVO (febrero/marzo):

MAESTRA DE GRADO: $426.300- 

30 hs CÁTEDRAS: $541.800.-
con destopeo

CARGOS DIRECTIVOS: $506.300.- 

COMPENSACIÓN FONID: 

Se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.

ELIMINACIÓN DEL TOPE DEL COMPLEMENTO REMUNERATIVO:

Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo.

CLÁUSULA DE REVISIÓN:

En octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.

FOSAET:

Se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.

ÍTEM PROFESIONALIDAD DOCENTE:

Continuar la suspensión del art. 3 del Ítem Profesionalidad Docente por el plazo de la paritaria. 

JERARQUIZACIÓN DIRECTIVA:

Se suman $120.000 al concepto actual y se actualiza según la pauta salarial. 

SUPERVISORES:

Se incorporan en abril, además de su salario, $400.000 en concepto de gastos por movilidad y traslado.

CLÁUSULA DE IGUAL TRATAMIENTO:

Exigir las garantías de tratamiento igualitario de tal manera que en el caso que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente acuerdo se apliquen en el sector docente.

MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES:

En mayo se actualizarán los montos de las prestaciones del régimen de asignaciones familiares de acuerdo a la variación del IPC interanual.

EN RELACIÓN A LA LEY DE EQUIDAD JUBILATORIA 11.087:

-Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja.

-Durante el plazo de la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la alícuota para el cálculo del aporte personal establecido en el art 5.

-A partir de abril los haberes de los beneficiarios del sector docente cuyos montos brutos al mes de marzo sean de hasta $1.650.000 serán reajustados por movilidad al mes siguiente al de los activos

FINALIZADA LA PARITARIA SE HABILITA LA MESA LABORAL PARA TODOS LOS NIVELES, MODALIDADES Y UPC.

Se aprobó responsabilizar políticamente al secretario general de la delegación Capital Franco Boczkowski y a la secretaria adjunta Graciela Güell y solicitar que se apliquen los mecanismos estatutarios previstos en el régimen de disciplina para terminar con el uso de la violencia y el odio como herramientas políticas que persigue deliberadamente construir un enemigo interno sobre el que descargarlo.

Además, informamos que teniendo en cuenta la exigencia del sindicato con respecto a los hechos de violencia que han generado zozobra en la comunidad educativa, el Ministerio de Educación definió pautas de autonomía institucional para la centralidad del aprendizaje y del cuidado, que pueden consultarse en el repositorio de normativas en nuestra web: https://uepc.org.ar/conectate/resolucion-centralidad-aprendizaje-cuidado/