Tras las fuertes tensiones y el rechazo a propuestas anteriores, el Gobierno de Córdoba puso sobre la mesa una nueva oferta salarial para los docentes provinciales. El lunes confirmarán si se acepta o no la propuesta.

Los detalles del aumento

La oferta contempla un aumento garantizado no inferior al 40% para todo el año. El esquema de pagos se divide en dos etapas: una primera parte no remunerativa para los meses de febrero, marzo y abril (que luego se blanquea en el salario) y una segunda etapa a partir de mayo, donde se aplicará un 2% mensual acumulativo sobre todos los ítems del recibo de sueldo.

Roberto Cristalli, Secretario General de UEPC, explicó tras recibir el documento: "Esta propuesta contiene una garantía: primero, que no está atada a recaudación; segundo, que hay un aumento garantizado no inferior al 40% en el año". Además, el dirigente destacó la importancia de la cláusula de garantía en octubre, la cual estipula que si la inflación acumulada supera lo percibido hasta ese mes, se pagará la diferencia de forma inmediata y quedará incorporada para los meses siguientes.

Impacto en el bolsillo: cifras para maestros y horas cátedra

El gremio detalló que, de aceptarse la propuesta, los docentes percibirán importantes sumas retroactivas con los haberes de abril:

Maestro de grado: Solo por el mes de abril recibirá una diferencia de 224.000 pesos. Al sumar los retroactivos de febrero y marzo, la diferencia total a cobrar alcanzaría los 426.500 pesos. Entre Febrero y abril percibirán un aumento de 23, 3%.

30 Horas Cátedra: La diferencia total a cobrar será de 541.000 pesos. De ese monto, 248.000 pesos quedarán fijos en el salario desde abril para luego aplicarles la suba del 2% en mayo. Se ofreció además una recomposición para los directivos y supervisores.

Por otro lado, se confirmó que tanto activos como jubilados continuarán percibiendo el pago del FONID bajo los mismos valores que se venían liquidando.


Suspensión de aportes y marcha atrás con los descuentos

Un punto clave para destrabar el conflicto fue el compromiso del Gobierno de no descontar el día de paro que quedaba pendiente, siempre y cuando se acepte la propuesta. Respecto a los descuentos ya efectuados, Roberto Cristalli afirmó: "Se pone en discusión la devolución del resto de lo que ya está descontado".

Asimismo, el acuerdo garantiza la suspensión del aporte al FOSAET y la suspensión del artículo 3 sobre profesionalidad docente durante todo el período de la paritaria. La propuesta también incluye una recomposición específica para cargos directivos y supervisores, atendiendo a una demanda histórica por compensación de viáticos que no se estaba cumpliendo.

INFORME 16