Tras el rechazo a la tercera propuesta salarial y el anuncio de una medida de fuerza de 72hs, el Ministerio de Trabajo intervino para frenar el conflicto. La UEPC exige una suba del 25% y que la paritaria sea trimestral para no perder contra la inflación.
Silvia David
Luego de que la asamblea provincial de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) ratificara un paro de 72 horas y una movilización masiva, el Gobierno provincial solicitó la conciliación obligatoria. La resolución, emanada del Ministerio de Trabajo, obliga a las partes a sentarse a negociar nuevamente y deja en suspenso las medidas de fuerza.
La secretaria general de la UEPC Río Cuarto, Silvia David, confirmó que la notificación formal llegó en la jornada de ayer, cuando el secretario general del sindicato fue convocado a la sede ministerial. "Se le comunicó la resolución del Ministerio de Trabajo ante la solicitud emanada del Gobierno provincial del pedido de conciliación obligatoria", explicó la dirigente.
El jueves, la primera audiencia clave
Según adelantó la referente gremial, las autoridades ya fijaron fecha para el primer encuentro cara a cara tras este freno administrativo. "Por lo que sabemos, en el día de hoy van a ser convocados para el día jueves para la primera audiencia en el Ministerio de Trabajo", señaló Silvia David.
Para el gremio, la nueva oferta que presente la gestión de Martín Llaryora debe ser "superadora" a la tercera propuesta que ya fue descartada por las bases por considerarla insuficiente frente al costo de vida actual.
Los puntos que reclama la docencia
La docencia cordobesa llega a esta instancia con un pliego de reclamos extenso que busca blindar el salario frente a la escalada inflacionaria. Exigen una propuesta que garantice sumas remunerativas y bonificables no inferiores al 25%. El gremio busca abandonar el esquema anual para pasar a revisiones cada tres meses. Piden el 100% del IPC acumulativo, sin que este quede sujeto a los niveles de recaudación de la provincia. Reclaman la eliminación del diferimiento para el sector pasivo y la compensación del FONID tanto para activos como para jubilados.
Además, solicitan mejoras específicas para directivos y una actualización en las bandas salariales para que los aportes no licuen los aumentos.
Silvia David fue tajante al respecto de las expectativas del sector: "La docencia resolvió exigir que una nueva propuesta incluya y garantice los ítems logrados en la tercera propuesta salarial para profundizar la recuperación del poder adquisitivo". Además, subrayó la importancia de una "revisión en septiembre" para verificar el cumplimiento de los acuerdos y asegurar un "igual tratamiento" respecto a otros gremios estatales.