El director del Centro de Estudios de la Cámara Industrial Metalúrgica de Córdoba, Gastón Utrera, analizó el debate en torno a la reforma laboral y sostuvo que el objetivo de las modificaciones normativas debe ser mejorar la competitividad de la industria sin perjudicar a los trabajadores.

Según explicó, el proyecto impulsado por el Gobierno no tuvo como finalidad ampliar derechos laborales. “No fue un proyecto de reforma para aumentar derechos de trabajadores. No fue ese el objetivo del gobierno”, afirmó.

En ese marco, señaló que desde el sector metalúrgico cordobés trabajan con una lógica diferente, orientada a reducir costos de producción para fortalecer la competitividad de la industria. “Nuestro foco fue modificar la normativa laboral que permita bajar costos de procesos productivos para que la industria pueda ser competitiva sin devaluaciones, sin afectar derechos de trabajadores”, indicó.

Utrera remarcó que la competitividad basada en devaluaciones termina impactando en el nivel salarial. “Quienes creen que la industria tiene que ser competitiva a través de devaluaciones tienen que decirle a la sociedad que están planteando que el ajuste lo van a hacer los salarios”, advirtió. Y agregó: “Nosotros estamos planteando que queremos ser competitivos con salarios altos”.
Entre las propuestas elaboradas desde el Centro de Estudios, mencionó cambios en la legislación laboral vinculados a los incentivos por productividad. “Hemos planteado modificar el artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo para que se explicite que si una remuneración está condicionada a un resultado no puede ser considerada habitual”, explicó.

También planteó la necesidad de adaptar normas laborales a los cambios tecnológicos dentro de las empresas. “Tal como está escrito el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo puede dar lugar a muchos despidos indirectos cuando las empresas cambian tecnología o reorganizan tareas”, señaló.

Otra de las propuestas apunta a revisar la cantidad de delegados gremiales en las empresas. “La ley actual data de 1988, cuando los trabajadores ni siquiera tenían teléfono fijo en el hogar. Hoy no es necesaria esa misma cantidad de delegados”, sostuvo. Y aclaró: “No estamos diciendo eliminar la representación gremial, sino adecuarla a los tiempos actuales”.

Por último, Utrera remarcó que las reformas laborales por sí solas no alcanzan para mejorar la competitividad del sector industrial y generar empleo. “Hay un montón de tributos que se terminan colando en las estructuras de costos de las empresas y mientras sigan estando ahí nuestra industria no va a ser competitiva”, advirtió.

En ese sentido, planteó que además de cambios laborales se requieren reformas tributarias y financieras. “Tenemos que seguir profundizando la reforma laboral para bajar costos sin afectar derechos, pero también avanzar a fondo en una reforma tributaria y trabajar en una reforma financiera”, concluyó.