El abogado laboralista Luciano Ciaravino expresó su preocupación respecto a la reciente reforma laboral, poniendo el foco en lo que considera el aspecto más grave de la nueva legislación, el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). En diálogo con LV16 Radio Río Cuarto, el especialista consideró que este instrumento no solo modifica la estructura de las indemnizaciones, sino que altera profundamente la relación de fuerza entre empleadores y empleados.

Fondo de Asistencia Laboral: ¿Qué es?

Ciaravino explicó que el FAL es un fondo que se constituirá con dinero proveniente de los aportes previsionales de los propios trabajadores, destinado al pago de las indemnizaciones. "Significa que se van a pagar indemnizaciones con plata que no es de los empleadores; es decir, le saca al empleador el costo de la indemnización por despido, sea con o sin causa".

Para el abogado, el peligro del FAL no reside solo en su funcionamiento financiero, sino en cómo opera en conjunto con otros artículos de la ley, como el fraccionamiento de vacaciones, la modificación de la jornada laboral y los salarios dinámicos.

La reforma habilita la negociación individual de las condiciones de trabajo, permitiendo que un empleado pueda acordar, por ejemplo, una extensión de la jornada o una rebaja salarial, algo que anteriormente estaba vedado. Sin embargo, Ciaravino cuestionó la libertad real de dicha negociación. "¿Qué acuerdo puede idear un trabajador que está amenazado de ser despedido sin ningún costo para el empleador? Esto es terrible", sentenció el abogado. A modo de ejemplo, ilustró que si un empleado desea negociar sus vacaciones por motivos familiares, el empleador podría imponer sus condiciones bajo la amenaza implícita de utilizar el FAL para despedirlo sin costo alguno.

Las consecuencias de la Ley

Consultado sobre cuándo se harán visibles los efectos de la normativa, Ciaravino fue contundente: "Los trabajadores van a empezar a sentir esta disminución en sus derechos a los pocos meses de que corra esta ley".

En el plano judicial, anticipó que la Confederación General del Trabajo (CGT) ya prepara recursos de inconstitucionalidad. No obstante, aclaró que los tiempos de la justicia no acompañan la urgencia de los reclamos. "Un planteo de estos te demora mínimo 5 o 10 años", explicó, alertando que durante ese lapso la ley seguirá vigente y "perjudicando a los trabajadores hasta que la Corte resuelva".

Si bien algunos aspectos podrán ser cuestionados apenas la ley entre en vigencia, otros reclamos surgirán a medida que ocurran los "abusos concretos" o cuando los trabajadores vean truncados sus derechos en la práctica diaria.

INFORME 16