En un desayuno informativo realizado en el Salón Blanco del Palacio Municipal, la Municipalidad y la Provincia mostraron al empresariado las promociones para integrar laboralmente a personas con capacidades diferentes.
Este viernes, en un desayuno informativo en el Salón Blanco Municipal, el intendente Juan Manuel Llamosas, junto a miembros del gabinete municipal, del gobierno provincial y de la diócesis de Río Cuarto, se reunió con representantes del empresariado local para promocionar la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes.
Entre los participantes de la reunión se encontraron el secretario provincial de Promoción de Empleo, Miguel Civalero, el coordinador del Departamento municipal de Discapacidad, Germán Blanc, y el obispo de la diócesis de Río Cuarto, monseñor Adolfo Uriona.
El coordinador del área de Discapacidad, Germán Blanc, manifestó que la intención de este desayuno era promocionar y lograr la mayor inclusión de personas con capacidades diferentes en el ámbito laboral local. Sostuvo que se deben aprovechar los programas de inserción laboral nacionales y provinciales para incluir a estas personas.
“Nosotros tratamos de no focalizarnos en la discapacidad puntualmente, sino partir de la base del derecho. Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que cualquier otra persona. Si bien hay ciertas limitaciones que generan miedos y prejuicios, debemos saber que todos pueden trabajar porque es un derecho constitucional”, explicó.
Por su parte, el intendente Llamosas afirmó que debe haber un Estado presente para promover el empleo frente a posibles reformas laborales. “Además de los programas de inserción laboral municipales y provinciales, el Municipio ha avanzado en generar dos líneas de transporte accesibles, en colocar dos ascensores en el Palacio Municipal y en desarrollar un Código de Discapacidad”, relató a Informe 16 sobre obras en pos de mejorar la accesibilidad en la ciudad.
Por último, el secretario provincial de Promoción de Empleo, Miguel Civalero, advirtió que alrededor del 40 por ciento de los jóvenes de Primer Paso continúan trabajando en las empresas. “En todos los programas provinciales de este año, se fijó un cupo del cinco por ciento para discapacidad”, agregó.